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      為(wèi)紮實推進“十四五”期間(jiān)勞動用(yòng)工(gōn↓g)、收入分(fēn)配改革，系統部署人(rén)力資源各項重點工(gōng)作(zuò)，5月(yuè)16日(rì)，光(guāng)華集團召開(kāi)2024年(nián)人(r→én)力資源工(gōng)作(zuò)會(huì)，總結目前各單位在勞動用(yòng)工(gōng)'、收入分(fēn)配改革中的(de)進度，并對(duì)下(xià)一(yī)步工(gōng)作(zuò)進行(★xíng)專項部署。集團黨委組織部、人(rén)力資源部相(xiàng)關人(rén)員(yuán)和(hé)子(zǐ)公司推進“勞動用(yòng)工(gōn≤g)、收入分(fēn)配改革”專班人(rén)員(yuán)參加會(huì)議(yì)。會(huì)議(yì)由集團黨委副書(sεhū)記梁斌主持，集團黨委副書(shū)記、總經理(lǐ)宋彬出席并講話(huà)。

      會(huì)上(shàng)，對(duì)2024年(nián)工(gōng)作(zuò)要(yào)點進行(xíng)了(le)詳細解≈讀(dú)，結合集團“十四五”期間(jiān)勞動用(yòng)工(gōng)、收入分(fēn)配改革工(gōng)作(zuò)實施方案，傳達了(le)關于&l↓dquo;三項制(zhì)度”改革的(de)具體(tǐ)要(yào)求，并針對(duì)完成情況×對(duì)下(xià)一(yī)步工(gōng)作(zuò)進行(xíng)再部署。同時(shí)傳達上(shàng)級部門(mén)關于做(zuò)好(hǎo)2024年(nián)國(guóε)有(yǒu)企業(yè)工(gōng)資內(nèi)外(wài)收入監督檢查工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)。

      梁斌就(jiù)推進“三項制(zhì)度”改革工(gōng)作(zu←ò)提出三點要(yào)求：一(yī)是(shì)要(yào)充分(fēn)認識“三項制(©zhì)度”改革的(de)必要(yào)性，履行(xíng)國(guó)企經濟建設職能(nén g)，全面提升企業(yè)核心競争力；二是(shì)要(yào)始終堅持問(wèn)題導向、剛性管理(lǐ)，健全工(gōng)資總額管理(lǐ)辦法及“一(yī)适應兩挂鈎&rdq↓uo;管理(lǐ)機(jī)制(zhì)，以制(zhì)度建設推進企業(yè)治理(lǐ)現(xiàn)代化(huà)；三是(shì)要(yào)強調人(rén)才在改革工(gōng)作(zuò) 中的(de)重要(yào)性，科(kē)學開(kāi)展定編定員(yuán)定崗，做(zuò)好(hǎo)薪酬管理(lǐ)工(gōng)∑作(zuò)，實現(xiàn)人(rén)才選拔公開(kāi)公正，用(yòng)工(gōng)上(shàng)能(néng)進能(néng)出，人(rén)事(shì)上(shàng)能✔(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)，薪酬上(shàng)能(néng)增能(néng)減，達到(dào)人(rén)優、績優、質優，推動企業(yè)高(gāo)質量發展。

      宋彬結合控股公司人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)會(hu§ì)要(yào)求，對(duì)光(guāng)華集團2024年(nián)人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)再次提出“三個(gè)度”：一(y↓ī)是(shì)“高(gāo)度”，企業(yè)要(yào)深刻領悟“兩個(gè)确立”的(de₽)決定性意義，提高(gāo)政治站(zhàn)位，履行(xíng)好(hǎo)社會(huì)責任，做(zuò)好(hǎo)統籌、保證成效，實現(xiàn)企業(yè)高(gāo)質量發展；二是$(shì)“力度”，此次“三項制(zhì)度”改革要(yào)全面覆蓋光(guāng)華集團及所屬子(zǐ)公司所有(yǒu)員(φyuán)工(gōng)，在控股公司指揮棒的(de)引導下(xià)，貫徹落實相(xiàng)關工(gōng→)作(zuò)，全面執行(xíng)、落實到(dào)位；三是(shì)“溫度”×，對(duì)新進職工(gōng)要(yào)關懷，退出機(jī)制(zhì)要(yào)溫暖，人(rén)力部門(mén)要(yào)行(xíng)使好(hǎo)手中的(de)權利，為(∏wèi)集團發展提供更好(hǎo)的(de)服務。

      最後，宋彬強調，人(rén)力資源幹部要(yào)在此項工(gōng)作(zuò)中發揮重要(yào)♦作(zuò)用(yòng)，攻堅克難，做(zuò)到(dào)專管人(rén)員(yuán)責任到(dào)位​、調動職工(gōng)積極性措施到(dào)位、統籌工(gōng)作(zuò)安排時(shí)間(jiān)到(dào)位，讓企業(yè)與職工(gōng)形成☆凝聚力，共同推動企業(yè)高(gāo)質量發展。